沐沐日用品直播，沐沐美妆

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沐沐日用品直播的问题，于是小编就整理了1个相关介绍沐沐日用品直播的解答，让我们一起看看吧。

给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗？既然政策允许发放，为什么有些公司不发现金？

同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值。尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。

一、一个类似的案例的分享

表妹在他男朋友所在地的一个事业单位上班，单位每到逢年过节时，都会发放一些福利，最多就比如超市购物卡，金额从200～500不等，也有时候是发放实物，比如原生态大米或者食用油。因为表妹还没有结婚，平时要么下馆子吃饭，要么直接去男朋友家吃饭，那些单位发放的食用油或者大米，几乎都放在家里没有开封，所以大部分时候都是直接带去男朋友家使用。除了这些之外，单位在特殊节日也会发相应的比较应景福利，比如端午节发放粽子，中秋节发放月饼等等。对于表妹这样的情况，她当然是希望直接发放现金，因为这些实物对她来说可要可不要，而如果发放现金，可随意支配。但她也理解，如果单位直接发现金，可能就没法满足发放实物可炫耀的需求了，比如邻居看不见了，就无法炫耀自己在单位上班的，同样发放实物，也能让父母感受稳定单位不错的好印象。而如果打卡上，那更是润物无声，更无法让员工感受单位的福利。

所以，工作两年的她，每次逢年过节，都会领取单位各种不一样的福利……

二、给职工发实物而不发现金的原因

1.涨工资时，发实物比发钱更廉价。比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。2.企业发福利也能避免一些税收。如果企业直接以现金形式发福利给员工，那么这个费用需要计入工资费用，也需要缴纳个税。3.实物福利不容易复制。每逢到节假日需要给员工采购发福利的时候，总会让HR头疼， 因为不知道采购什么既要让老板觉得很实惠，也要满足同事们的认可，避免被很多人嫌弃。如果选择直接实物发放时，就可以根据采购人的创意购买不一样的福利，而一旦选择现金，那就没法区分了。另外，有些福利在市场上还买不到，可以让员工觉得很特殊，因为稀有就值得珍惜。4.给福利，效果好。一般来说，无论是企业还是事业单位，给员工发放福利，也是传递一种价值观，比如那些重视家庭的价值观，如果有稳定的福利赠送，不仅让家人有面子，也越能吸引有着相同价值观的员工。总之，无论是发放实物还是现金，都是为了给单位增加一项福利，也都是让员工有归属感，价值感，通过这样的福利发放，能够留住员工，很多企业，涨薪成本高，留住人的靠的还是各种各样的实物福利，让员工有个贴心的福利。

希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

【沐沐观点】虽然政策允许，但发放现金的实际效果并不好，主要有5个原因，我们来一一分析：

公司发福利，都有预算，往往不会很多。发钱的话，员工的获得感没有发物资多。像我们公司，每年工会有固定的预算，然后再分摊到每个节假日，钱不多，但换成物品，就是满满一大包。

针对不同的节日，发放的礼品不一样，也更能让员工感受到公司的心意。比如，端午节发粽子、红酒，中秋节发月饼，集体生日发贺卡和蛋糕、购物卡等。发钱虽然省事，但越是省事，就越显得敷衍，毕竟钱不多。

每次可能就是2、3百块钱的物资，如果发的合大部分员工的心意，大家会夸赞公司。但如果发2、3百块钱现金，相信大部分人都会说公司小气。所以，一般福利不会发现金，钱太少，刺激不到员工。而奖金，往往会采用现金发放，因为奖金比较多。我们能看到很多公司，发奖金的时候都要把钱取出来，而不是直接转账，就是这个道理。

并没有规定说单位给职工发放所有福利都必须发蛋糕和物品卡！

如果是从单位自己的财务里支出，比如华为、腾讯这些企业，年终给职工发放奖励的时候，都是现金或者股权发放！而现在公司召开年会，给大家抽奖发福利，也都是汽车、电视、冰箱、电脑这些，并没有规定说一定要发蛋糕或者物品卡。

但是，如果是工会费用支出的职工福利，那就不一样了！

我国《基层工会经费使用管理办法》对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等是有明确要求的。

而各省根据自身的实际情况也制定了相应的额度标准，比如福建省是一个职工一年1800元，广东省是一年2500元。

同时，各地也都明确了可发放指定商家指定物品的领取券，但不可发放现金、购物卡、代金劵等。

这就相当于是专款专用一样，工会经费只能使用在慰问支出上。而如果发放现金，那么就变为普惠性的福利了，很多人就会拿去用在其他支出上，比如吃饭、买衣服等。

所以现在对于工会经费的使用，各地的监管也是比较严格的，已经有许多的领导干部因为工会经费支出随意和使用不规范等问题被组织处分！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

2014年，郑州某电商公司召开员工“分红”大会，老板现场拿出1400万现金，用来奖励业绩突出的员工。当天不少员工都带着麻袋到现场领钱！这就是土豪公司，现场发放现金，刺激员工努力工作，为公司挣利润，为自己挣钱。

公司都是比较任性的，蛋糕物品可以发，现金也可以发，关键看员工有没有能力，值不值得公司发！

同学小丽是一位室内设计师，在一家中型的装修公司上班，担任设计部经理。小丽室内设计出身，设计水平很高，在当地颇有名气。而且除了室内设计，小丽还自学了招投标等工作，技能很全，业务能力很棒。每年都能帮公司赢几个大型的招投标项目。老板非常器重她。小丽的工资也是全公司最高的。

当然，除了优厚的待遇，小丽的公司逢年过节，也总是会发放福利。比如过年，老板总是给小丽包一个大大的红包，至少1万元。除了红包，老板也给小丽发过年礼品，通常，老板也很大方，名烟名酒，还有一些实用的高档物品。这些福利，都是与普通员工不一样的，要比他们好很多。

小丽之所以能够获得如此好的福利，不是因为公司大方，而是因为小丽业绩棒，能力突出，是公司绝对的顶梁柱。

到此，以上就是小编对于沐沐日用品直播的问题就介绍到这了，希望介绍关于沐沐日用品直播的1点解答对大家有用。