孕妇洗面奶hr，孕妇洗面奶和普通洗面奶的区别

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公司遇到孕期员工该如何处理？

现在很多员工的法制观念很强 知道用法律武器来保护自己，关于员工怀孕期间公司怎么来对待三期员工，不能一概而论，要具体问题具体分析。

首先员工心态与思想要正，在我的HR生涯中，遇到部分员工，以怀孕期间需要休养为理由，从知道怀孕的那天开始，就请假一直到生产，接着休产假，换位思考企业也不是慈善机构允许这样的情况发生。我认为身体条件允许的条件下。应该坚持上班，根据实际工作情况，与公司协商，岗位做适当的调整。单位也应该人性化管理。考虑员工的实际需求。员工也要了解自己在单位是否真的就那么不可替代。

其次，单位在员工怀孕期间，也要提现人文关怀，别把三期女职工看成一种负担，想方设法的想逼走员工。毕竟其他员工都看在眼里，记在心里。大家会有唇亡齿寒的连锁反应。

最后，企业与员工经常沟通 学会换位思考。妥善解决问题。

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

　　此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。

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